Durante un encuentro con personal médico, de enfermería y trabajadores del hospital, el candidato a la presidencia del SUTGCDMX anunció que impulsará la recategorización general del sector salud, la recuperación de prestaciones, mejores condiciones laborales y la defensa de los derechos de todos los trabajadores, sin distinción de sección sindical.
Ciudad de México. — Con el compromiso de fortalecer los derechos laborales, mejorar las condiciones salariales y recuperar la confianza de los trabajadores en su organización sindical, César Piña Rodríguez, candidato de unidad a la presidencia del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX), sostuvo un encuentro con personal médico, de enfermería y trabajadores de distintos turnos del Hospital General Dr. Enrique Cabrera.
Acompañado por secretarios generales y delegados de diversas secciones sindicales, Piña Rodríguez presentó un proyecto de trabajo enfocado en la revisión inmediata de las Condiciones Generales de Trabajo, la recategorización del personal sanitario, el acceso a vivienda y la defensa de las prestaciones laborales ante el proceso de integración de los servicios de salud al IMSS-Bienestar.
Durante su intervención, el candidato destacó que su proyecto no se limita a compromisos de campaña, sino que contempla gestiones que, aseguró, ya se encuentran en marcha para atender demandas históricas de los trabajadores.
“Aquí se trata de ganarnos la confianza de todas y de todos con proyectos, con propuestas, pero siempre que garanticen la estabilidad y el bienestar de todas y de todos nuestros agremiados”, expresó.
El encuentro contó con la participación de trabajadores de los turnos matutino, vespertino, nocturno y de fin de semana, quienes expusieron inquietudes relacionadas con la asignación de guardias, las oportunidades de ascenso, las cargas laborales y la necesidad de contar con una representación sindical cercana y efectiva.
“Vamos a exigir, no a pedir, la revisión de las condiciones generales de trabajo”
Uno de los principales compromisos anunciados por César Piña Rodríguez fue impulsar la revisión inmediata de las Condiciones Generales de Trabajo, las cuales, señaló, llevan más de doce años sin una actualización integral.
El candidato aseguró que su equipo ya cuenta con una propuesta elaborada para modificar disposiciones que actualmente limitan el acceso a determinados derechos y prestaciones.
“Llevamos más de 12 años que no se revisan nuestras condiciones generales de trabajo. Y por eso tenemos toda la facultad, los elementos y obviamente la ley a nuestro favor, de exigir, no de negociar ni de pedir, de exigir la revisión inmediata de las condiciones generales de trabajo. Y así lo vamos a hacer”, afirmó.
Explicó que uno de los objetivos es revisar incluso la redacción de las disposiciones laborales, con el propósito de eliminar ambigüedades que permitan condicionar beneficios que corresponden a los trabajadores.
Como ejemplo, mencionó el pago por infectocontagiosidad y riesgo laboral, prestación que, de acuerdo con su exposición, no reciben todos los trabajadores que desempeñan funciones en áreas consideradas de riesgo.
Piña Rodríguez cuestionó que este beneficio pueda quedar sujeto a la suficiencia presupuestal y planteó modificar las disposiciones correspondientes para garantizar su aplicación.
“Un derecho no puede estar condicionado. Y por eso nosotros estamos en ese proyecto quitándole esas palabritas para poder hacer que sea obligatorio. Porque si es un derecho debe de ser obligatorio que se le dé al trabajador”, sostuvo.
Asimismo, planteó revisar el tratamiento fiscal de algunas prestaciones económicas para buscar mecanismos legales que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores.
Recategorización general para reconocer el trabajo del personal médico y de enfermería
Ante los trabajadores del Hospital Enrique Cabrera, César Piña Rodríguez anunció que una de sus prioridades será impulsar la recategorización general del personal de salud, con el propósito de corregir rezagos salariales y reconocer las funciones que efectivamente desempeñan.
Explicó que existen trabajadores con años de experiencia, preparación profesional y responsabilidades especializadas que continúan percibiendo salarios correspondientes a categorías inferiores.
“Estamos pidiendo la recategorización para todos los trabajadores del sector salud. Porque se lo merecen. Porque hay mucho rezago y compañeras y compañeros que no se les paga lo que se les tiene que pagar por las funciones que ustedes realizan”, afirmó.
El candidato aseguró que esta propuesta ya cuenta con gestiones documentadas y expedientes individuales en proceso de integración.
“Esto va para todos. Para todos. Porque lo estamos pidiendo para todos. Tenemos que nada más complementar los expedientes para que sea una realidad para todos. No nada más para los de una sección. Para todos. Para todas”, enfatizó.
En ese sentido, señaló que el objetivo es beneficiar al conjunto de trabajadores del sector salud, independientemente de su adscripción sindical, y construir una representación que no establezca diferencias entre secciones.
Personal del Hospital Enrique Cabrera expone problemas con guardias y escalafón
Uno de los momentos más relevantes del encuentro ocurrió cuando trabajadores del hospital tomaron la palabra para plantear directamente sus inconformidades.
Una trabajadora del turno nocturno denunció que el número de guardias autorizadas se redujo de diez a cinco mensuales, además de que se incorporaron requisitos administrativos que dificultan su realización.
Explicó que estas restricciones afectan los ingresos del personal y complican la cobertura de servicios hospitalarios, especialmente ante la falta de trabajadores y las elevadas cargas de atención.
La trabajadora señaló que, en determinadas jornadas, una sola enfermera ha tenido que atender hasta siete u ocho pacientes.
Ante esta situación, César Piña Rodríguez aseguró que conoce la problemática y recordó que anteriormente se habían alcanzado acuerdos para permitir hasta diez guardias mensuales.
“Ya había habido acuerdos, ya había habido pláticas y vamos a pelear para que se les vuelvan a incrementar las guardias”, respondió.
Asimismo, se comprometió a revisar los procedimientos administrativos para evitar que el personal nocturno tenga que acudir al hospital fuera de sus horarios laborales únicamente para gestionar autorizaciones.
“Ya lo hicimos una vez y nada más es cuestión de venir a exigir lo que ya se había acordado. Lo vemos, es un compromiso y lo vamos a resolver”, manifestó.
Otra de las inquietudes expresadas por los trabajadores estuvo relacionada con la falta de transparencia y oportunidades de crecimiento dentro del escalafón.
Personal de enfermería señaló que existen trabajadores con amplia experiencia y preparación que no han podido acceder a mejores categorías, mientras que otros han obtenido ascensos sin que los procesos resulten suficientemente claros.
En respuesta, Piña Rodríguez reconoció las deficiencias del sistema escalafonario y reiteró que la recategorización general busca ofrecer una alternativa para reconocer la experiencia y las funciones de los trabajadores.
“El tema del escalafón es un tema que no está operando ya”, señaló, al cuestionar que las oportunidades de ascenso no siempre respondan a criterios transparentes.
“No va a haber trabajadores de primera ni de segunda”
Otro de los temas centrales fue la integración de los servicios de salud de la Ciudad de México al IMSS-Bienestar.
Piña Rodríguez sostuvo que este proceso debe acompañarse de garantías laborales que permitan homologar salarios, prestaciones y derechos, evitando diferencias injustificadas entre trabajadores que desempeñan funciones equivalentes.
“Si va a unificarse IMSS-Bienestar, pues debemos de unificar todo. Salarios, prestaciones, derechos, todo. Porque no va a haber trabajadores de primera ni de segunda”, expresó.
El candidato también recordó gestiones que, según explicó, ha realizado para facilitar la cobertura de guardias entre instituciones, garantizar pagos al personal nocturno por jornadas laboradas en días festivos o sindicales y eliminar restricciones de acceso al Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC).
Ante los asistentes, mostró documentación relacionada con estas solicitudes y afirmó que su compromiso es mantener una representación sindical que trabaje permanentemente por los derechos laborales.
“Nuestro compromiso es trabajar todos los días por el bienestar de los trabajadores. Ese es nuestro compromiso”, puntualizó.
Vivienda digna y mejores prestaciones para los trabajadores
En materia de vivienda, César Piña Rodríguez destacó las gestiones realizadas desde su participación en el Fondo de Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE), particularmente las relacionadas con la recuperación de facultades para desarrollar proyectos habitacionales.
Explicó que uno de sus objetivos es impulsar esquemas que permitan a los trabajadores adquirir una vivienda dentro de la Ciudad de México, sin tener que trasladarse a municipios alejados debido al elevado costo de los inmuebles.
Señaló que también contempla promover proyectos mediante la Caja de Previsión para Trabajadores a Lista de Raya (CAPTRALIR), buscando alternativas de financiamiento y construcción accesibles.
“Tenemos el soporte, tenemos el fundamento que nos permite poder exigir también cosas para los trabajadores”, aseguró.
Un sindicato para todos, incluidos los trabajadores sin dígito sindical
Durante su intervención, Piña Rodríguez también destacó que su proyecto busca representar a todos los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, incluidos aquellos que todavía no cuentan con dígito sindical.
Aseguró que la defensa de los derechos laborales no debe detenerse durante los procesos electorales ni quedar condicionada por las diferencias entre grupos sindicales.
“Porque los derechos de los trabajadores no son temporales. Los derechos de los trabajadores son todos los días y se les tienen que garantizar todos los días”, expresó.
En ese sentido, reiteró que su propuesta contempla una dirigencia cercana a los agremiados, con capacidad de negociación, disposición al diálogo y firmeza para exigir el cumplimiento de los derechos laborales.
Reconocen liderazgo y capacidad de diálogo de César Piña
Durante el encuentro, representantes sindicales del Hospital Enrique Cabrera destacaron la trayectoria, experiencia y capacidad de negociación de César Piña Rodríguez.
La secretaria general de la sección 40, Lilian Torres, reconoció que el candidato cuenta con una visión clara de las necesidades del sector salud y con propuestas que buscan mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
Por su parte, representantes de la sección 4 destacaron la importancia de contar con una dirigencia que conozca las problemáticas específicas del personal hospitalario y que mantenga abiertos los canales de comunicación con las autoridades.
También señalaron que la recuperación de la confianza en el sindicato requiere una representación capaz de dialogar, negociar y exigir cuando las circunstancias lo demanden.
“No vengo nada más a que me escuchen, vengo también a escuchar sus demandas”
Al concluir su intervención, César Piña Rodríguez reiteró que la fortaleza de una organización sindical depende de la participación activa de sus integrantes y de la comunicación permanente entre trabajadores y dirigentes.
El candidato aseguró que su proyecto busca recuperar la cercanía con la base trabajadora y construir una organización donde las decisiones respondan a las necesidades reales de sus agremiados.
“No nada más vengo a que me escuchen. Vengo también a escuchar sus peticiones, a escuchar sus demandas, a escuchar sus reclamos. Porque solamente así nos vamos a fortalecer”, afirmó.
Asimismo, enfatizó que el próximo proceso electoral del SUTGCDMX representa una oportunidad para fortalecer la participación democrática de los trabajadores mediante el voto libre, directo y secreto.
“Para fortalecer a nuestra organización debemos de trabajar todos de la mano. Todos. Dirigencia y agremiados. Dirigencia y trabajadores”, señaló.
Finalmente, César Piña Rodríguez agradeció la participación del personal médico, de enfermería y administrativo del Hospital Enrique Cabrera, así como el respaldo de los secretarios generales y delegados sindicales presentes.
“Venimos a comprometernos con un proyecto, con una visión, con un objetivo muy clarito. ¿Cuál es el objetivo? El bienestar de los trabajadores. Y que les garanticemos bienestar, progreso y obviamente una vida feliz”, concluyó.
El encuentro permitió abrir un espacio de diálogo directo entre el candidato y el personal hospitalario, en el que se plantearon compromisos relacionados con la recuperación de derechos, la dignificación del trabajo sanitario y la construcción de una representación sindical incluyente, cercana y comprometida con todos los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México.
