Alertan que reforma a derechos de autor podría afectar libertad de expresión y frenar inversión cultural

La discusión de la reforma a la Ley Federal del Derecho de Autor, que también contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para regular derechos de artistas, intérpretes y ejecutantes, provocó advertencias en la Cámara de Diputados sobre posibles efectos en la libertad de expresión y la industria creativa.

El diputado del Partido Acción Nacional, Germán Martínez Cázares, expresó preocupación por el alcance de la iniciativa y cuestionó si los cambios podrían afectar negociaciones internacionales relacionadas con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), encabezadas por el canciller Marcelo Ebrard.

Desde tribuna, señaló: “¿no está estropeando el trabajo de Marcelo Ebrard para ratificar el T-MEC y obtener una buena negociación, sobre todo en este mundo tan delicado como es el digital? ¿Ya se le preguntó a su nuevo compañero, el canciller?”.

El legislador también advirtió sobre posibles riesgos para la libertad de expresión. “Ayudemos sin falsos nacionalismos. Es complicado porque puede atacar la libertad de expresión”, afirmó durante la discusión.

Martínez sostuvo además que la regulación podría contravenir estándares internacionales desarrollados por la Corte Interamericana de Derechos Humanos. “no es lo mismo regular la transformación, modificación e imitación, que violar estándares internacionales desarrollados concretamente por la Corte Interamericana de Derechos Humanos para cumplir con la legalidad, la necesidad y la proporcionalidad de la información”, declaró.

Asimismo, recordó que la organización Artículo 19 ha advertido que un exceso regulatorio podría generar efectos inhibitorios en la creación cultural y la crítica pública. También consideró que legislar sobre inteligencia artificial resulta complejo e incluso podría ser inútil ante la falta de infraestructura tecnológica nacional.

Por su parte, la diputada del Partido Revolucionario Institucional, Ivonne Ruiz, afirmó que la reforma genera duplicidades entre la legislación laboral y la de derechos de autor, lo que podría provocar interpretaciones contradictorias. Además, señaló que la iniciativa no considera la diversidad de la industria cultural mexicana, donde muchos artistas carecen de condiciones equitativas de negociación.

La legisladora advirtió que el aumento de costos y la complejidad jurídica podrían reducir proyectos, inversión y empleo, afectando a actores, músicos, técnicos y creativos que forman parte de la cadena productiva del sector cultural.

Sheinbaum impulsa reforma para blindar derechos laborales en el campo

La presidenta Claudia Sheinbaum presentó ante el Senado de la República una iniciativa de reforma legal orientada a fortalecer los derechos laborales y de seguridad social de las personas que trabajan en el campo, además de establecer mecanismos que vinculen el comercio agroalimentario con estándares ambientales y laborales verificables.

El proyecto legislativo plantea modificaciones a diversas normas federales con el objetivo de armonizar la política comercial con las políticas laboral y ambiental del Estado mexicano. Entre las leyes que se propone reformar se encuentran la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley de Comercio Exterior y la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con el documento enviado al Senado, la iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector agropecuario, así como reforzar la protección de los ecosistemas forestales frente a prácticas productivas que puedan provocar la eliminación parcial o total de la cobertura vegetal en terrenos destinados a actividades agrícolas orientadas a la exportación.

El texto de la propuesta señala que la medida busca establecer una relación más directa entre el comercio exterior agroalimentario y el cumplimiento de estándares laborales y ambientales.

Entre los puntos centrales del proyecto se encuentra la ampliación de atribuciones para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia que podría emitir un certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social para las empresas del sector agroalimentario. Este mecanismo permitiría verificar que las actividades productivas destinadas a exportación cumplan con las normas laborales vigentes.

La iniciativa también plantea ampliar los supuestos en los que el Estado puede aplicar medidas de regulación o restricciones no arancelarias a la exportación de mercancías, conforme a lo establecido en la Ley de Comercio Exterior. Estas disposiciones permitirían intervenir cuando se detecten incumplimientos relacionados con derechos laborales o impactos ambientales vinculados con la producción agrícola.

El documento ya fue turnado por la presidencia del Senado a las comisiones correspondientes para su análisis y dictaminación, paso previo a su eventual discusión y votación en el pleno.

El proyecto incluye además un artículo transitorio que establece que la implementación de la reforma deberá realizarse con los recursos ya contemplados en el presupuesto vigente. Según el texto, las erogaciones que se generen por la entrada en vigor de la iniciativa deberán cubrirse con los presupuestos aprobados para las dependencias responsables durante el actual ejercicio fiscal, sin que se autoricen recursos adicionales para su aplicación.

Sesiones virtuales del Congreso CDMX, se descontrolan, diputada es peinada y legislador maneja

Una sesión virtual del Congreso de la Ciudad de México dejó imágenes poco habituales durante los trabajos legislativos, luego de que dos diputados participaran en la reunión mientras realizaban actividades ajenas al debate parlamentario. La legisladora Diana Sánchez Barrios apareció conectada desde lo que parecía ser un salón de belleza mientras era arreglada por estilistas, mientras que el diputado Víctor Varela se enlazó a la sesión desde el interior de su automóvil mientras circulaba por calles de la capital.

El episodio ocurrió durante una reunión virtual de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso de la Ciudad de México, en la que legisladores analizaron y aprobaron presentar al pleno una iniciativa de reforma al artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo. La sesión tuvo una duración de poco más de nueve minutos.

Al inicio de la reunión, la diputada Diana Sánchez Barrios mantuvo activada su cámara. En la transmisión se observó cómo un hombre intentaba retirar mechones de cabello de su rostro mientras ella misma utilizaba un peine para acomodar la línea que dividiría su peinado. Posteriormente decidió apagar la cámara.

Minutos después, en otra toma del enlace virtual, se alcanzó a observar al estilista trabajando en su cabello para sujetarlo mientras la legisladora bebía café y revisaba el resultado del peinado. Durante ese momento también se sumó otra persona al arreglo personal de la diputada.

A pesar de algunas fallas en la transmisión, que provocaron distorsiones en su voz durante ciertas intervenciones, la legisladora permaneció conectada a la reunión. En distintos momentos encendía la cámara únicamente cuando debía participar, mientras continuaba el trabajo del maquillista y del peinador.

De acuerdo con el registro legislativo, Sánchez Barrios forma parte de la Asociación Parlamentaria Mujeres por el Comercio Feminista e Incluyente dentro del Congreso capitalino. Durante la sesión virtual, se le observó mientras terminaban de recogerle el cabello en una coleta.

Al mismo tiempo, otro legislador participaba desde un entorno distinto. El diputado Víctor Varela, integrante del Partido Verde Ecologista de México, se conectó a la reunión desde el interior de un automóvil que aparentemente se encontraba en circulación en la Ciudad de México.

Durante toda la sesión, el legislador permaneció dentro del vehículo mientras se desarrollaban las intervenciones y la votación del dictamen. La transmisión mostró al diputado enlazado desde su automóvil mientras continuaba el trayecto.

Pese a las circunstancias en las que participaron algunos legisladores, la reunión virtual se llevó a cabo y concluyó con la aprobación para presentar ante el pleno la iniciativa de reforma al artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo.

Senado aprueba reforma al Infonavit: vivienda accesible y nueva constructora

El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley del Infonavit y la Ley Federal del Trabajo, que permitirá la creación de una empresa filial constructora y fomentará el arrendamiento accesible. Con 71 votos a favor, 36 en contra y dos abstenciones en lo general, y 67 votos a favor y 35 en contra en lo particular, el dictamen fue enviado al Ejecutivo para su publicación y entrada en vigor. 

Uno de los principales cambios que introduce esta reforma es la posibilidad de que el Infonavit adquiera terrenos cedidos por estados y municipios para construir viviendas a un costo hasta 30% menor. Según la senadora Beatriz Mojica, esta medida facilitará el acceso a vivienda social y beneficiará a miles de trabajadores en el país.

 

Además, la reforma otorga facultades a la Auditoría Superior de la Federación, la Secretaría de Hacienda y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores para supervisar las operaciones de crédito del Infonavit. No obstante, la nueva filial constructora no estará sujeta a la misma vigilancia, lo que ha generado preocupación entre la oposición.

 

Los legisladores opositores han expresado su inquietud por los 2.4 billones de pesos en activos que posee el Infonavit, argumentando que la reforma podría poner en riesgo estos recursos al no establecer mecanismos claros de control y transparencia. A pesar de estos señalamientos, el Senado aseguró en un comunicado que los ahorros y créditos de los trabajadores no serán afectados y contarán con supervisión fiscal.

 

Tras una discusión de casi seis horas y la votación de 24 reservas, el dictamen fue finalmente aprobado. “Pueblo de México, volvemos a cumplir y habrá vivienda para el pueblo trabajador”, declaró José Gerardo Rodolfo Fernández Noroña, presidente del Senado, tras la aprobación.

 

Ahora, la reforma solo necesita ser publicada en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor. Con esta medida, el gobierno busca fortalecer el acceso a la vivienda y ampliar las opciones habitacionales para los trabajadores mexicanos.

Uber y Alianza In México se Pronuncian Ante la Propuesta de Seguridad Social de Claudia Sheinbaum

Uber manifestó su apoyo a la mejora de la protección social para sus conductores, aunque consideró que la iniciativa presentada por Claudia Sheinbaum no es factible en su forma actual. Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber, señaló que es necesario formalizar y dignificar el trabajo de los conductores mediante regulaciones específicas e innovadoras, sin perder la flexibilidad y autonomía que caracterizan a este modelo de negocio. Esta reacción surgió en respuesta a la propuesta de la presidenta de México, que busca extender la seguridad social a repartidores de plataformas digitales, beneficiando a aproximadamente 658,000 personas.

La propuesta del gobierno federal tiene como objetivo regular la labor de los conductores y repartidores mediante modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, permitiéndoles registrarse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. “La finalidad de esta ley es que los trabajadores tengan derechos”, afirmó Sheinbaum.

La iniciativa plantea que los repartidores y conductores que generen un ingreso mínimo mensual de 7,468 pesos mexicanos puedan acceder a la seguridad social. Sin embargo, Uber argumenta que el modelo tradicional de protección social no se ajusta a las características de las plataformas digitales, ya que el 70% de sus usuarios se conecta menos de 10 horas a la semana.

Durante una conferencia, la presidenta explicó que el objetivo es garantizar derechos como el reparto de utilidades y la atención médica en caso de accidentes para quienes trabajan tiempo completo. “Estamos mejorando las condiciones de vida de los trabajadores repartidores en México”, aseguró Sheinbaum.

La presidenta también comentó que, aunque las plataformas digitales ayudaron a muchas familias a generar ingresos adicionales en momentos críticos, su modelo de negocio evita las obligaciones laborales por parte de las empresas. “Las compañías transnacionales que operan en este sector contratan a los repartidores como socios, lo que les permite evitar reconocer los derechos laborales que deberían tener”, señaló.

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informó que la propuesta será enviada a la Cámara de Diputados para su análisis y posible aprobación. Por su parte, Alianza In México, que representa a empresas como Cabify, DiDi, Rappi y Uber, emitió un comunicado a principios de octubre reiterando su disposición a dialogar y a colaborar en la implementación de medidas que garanticen la seguridad social para los trabajadores de plataformas. El 15 de octubre, esta asociación solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la creación de una mesa de diálogo para discutir el tema y alcanzar un consenso.

Las empresas tecnológicas argumentan que la principal limitación es el tiempo de trabajo de sus “socios”, pues las personas generalmente laboran menos de 10 horas a la semana. Según ellas, un esquema de seguridad social tradicional no se adapta a este modelo flexible. “Confiamos en que, mediante el diálogo, podremos desarrollar estrategias que permitan el acceso a la seguridad social sin comprometer la flexibilidad e independencia de los horarios”, declaró Alianza In México.

El estudio más reciente de Fairwork México reveló que, aunque plataformas como DiDi, Uber, Cabify y Rappi se han convertido en una fuente de ingresos adicionales para muchas personas en México, las condiciones laborales que ofrecen están lejos de ser las mínimas aceptables. El informe, que evaluó aspectos como salarios, condiciones de trabajo, contratos, gestión de personal y representación laboral, otorgó una calificación de cero sobre diez a todas las aplicaciones evaluadas.

La investigación señala que los trabajadores de estas apps en México enfrentan largas jornadas laborales sin seguridad y con un ingreso mensual que no llega a cubrir el salario digno del país.

Senado aprueba reforma para declarar el 1 de octubre como día de descanso obligatorio

Con una votación unánime de 116 votos a favor y ninguno en contra, el Senado de la República dio luz verde a una reforma que establece el 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años, coincidiendo con la transmisión de poder del Ejecutivo Federal. Esta medida se aplica en el marco de la toma de protesta del nuevo titular de dicho poder.

La reforma modifica la Ley Federal del Trabajo para alinearla con el artículo 83 de la Constitución Política. De este modo, se oficializa que cada 1 de octubre, cada seis años, se convertirá en un día de asueto nacional.

El dictamen aprobado destaca que este día no solo marcará el cambio de liderazgo en el gobierno federal, sino que también será una oportunidad para la reflexión y el descanso. Además, servirá como un momento para que la ciudadanía celebre la democracia y refuerce los valores cívicos, políticos, y sociales que sustentan la estabilidad de México.

El documento ha sido enviado a la Cámara de Diputados para su revisión.

Reformas laborales en México: ¿Qué está pendiente en el Congreso?

Durante los últimos años, el Congreso de la Unión ha estado inmerso en el análisis de diversas reformas a la legislación laboral mexicana, con cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo en su horizonte. A pesar de la actividad en la agenda laboral este año, varios proyectos aún no han completado su trámite legislativo, quedando en espera de discusión en el pleno.

Entre las reformas que aguardan aprobación se destacan propuestas como la ampliación del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral, la extensión de los permisos de paternidad y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.

El presidente Andrés Manuel López Obrador ha solicitado que estas reformas sean debatidas después de las elecciones de junio. Sin embargo, no son los únicos cambios en espera.

A continuación, se desglosan las reformas laborales pendientes en el Congreso, su estado actual y los puntos esenciales de cada una:

  • Aguinaldo de 30 días: Esta iniciativa busca incrementar a 30 días la base de cálculo del aguinaldo para los trabajadores del sector privado. Aunque la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado ya ha emitido un dictamen favorable, aún falta la aprobación por parte de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. Se argumenta que esta medida busca equiparar el aguinaldo del sector privado con el del sector público, donde se reconoce un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.
  • Reducción de la jornada laboral: Esta reforma constitucional propone establecer dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, lo que disminuiría la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Aunque la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ya ha emitido un dictamen, aún no se ha sometido a votación en el pleno. Se está considerando un régimen de transición para mitigar su impacto en las empresas, tomando en cuenta experiencias internacionales.
  • Sistema Nacional de Cuidados: Aprobado por la Cámara de Diputados en noviembre de 2020, este sistema aguarda votación en el Senado. Se trata de una reforma constitucional que garantiza el derecho a cuidar y recibir cuidados, así como el derecho al tiempo libre. Su implementación requeriría un presupuesto equivalente al 1.2% del PIB del país y busca aliviar la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres.
  • Permisos de paternidad: Esta reforma, que amplía los permisos de paternidad de cinco a 20 días y los extiende a casos de adopción, está pendiente de aprobación en el pleno del Senado. Aunque México introdujo licencias de paternidad en 2012, sigue siendo uno de los países con menos semanas de licencia según la OCDE.
  • Igualdad salarial: Aprobada por el Senado en marzo de 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mismo trabajo. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno de la Cámara de Diputados.
  • Violencia y acoso en el trabajo: Aprobada por el Senado en marzo de 2022, esta reforma busca erradicar la violencia y el acoso laboral, en consonancia con el Convenio 190 de la OIT. A pesar de su ratificación, sigue pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
  • Ley Silla: Esta reforma, que reconoce el derecho al descanso en asientos con respaldo, ya ha sido aprobada por el Senado y espera aval en la Cámara Baja. Su objetivo es prevenir riesgos asociados al trabajo de pie por períodos prolongados.
  • Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad: Estas reformas, aprobadas en el Senado en 2022, establecen cuotas de contratación para personas con discapacidad y adultos mayores en empresas con más de 20 empleados. También obligan a las empresas a establecer criterios de inclusión laboral y sensibilizar al personal de reclutamiento.