Durante los últimos años, el Congreso de la Unión ha estado inmerso en el análisis de diversas reformas a la legislación laboral mexicana, con cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo en su horizonte. A pesar de la actividad en la agenda laboral este año, varios proyectos aún no han completado su trámite legislativo, quedando en espera de discusión en el pleno.
Entre las reformas que aguardan aprobación se destacan propuestas como la ampliación del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral, la extensión de los permisos de paternidad y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.
El presidente Andrés Manuel López Obrador ha solicitado que estas reformas sean debatidas después de las elecciones de junio. Sin embargo, no son los únicos cambios en espera.
A continuación, se desglosan las reformas laborales pendientes en el Congreso, su estado actual y los puntos esenciales de cada una:
- Aguinaldo de 30 días: Esta iniciativa busca incrementar a 30 días la base de cálculo del aguinaldo para los trabajadores del sector privado. Aunque la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado ya ha emitido un dictamen favorable, aún falta la aprobación por parte de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda. Se argumenta que esta medida busca equiparar el aguinaldo del sector privado con el del sector público, donde se reconoce un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.
- Reducción de la jornada laboral: Esta reforma constitucional propone establecer dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, lo que disminuiría la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Aunque la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ya ha emitido un dictamen, aún no se ha sometido a votación en el pleno. Se está considerando un régimen de transición para mitigar su impacto en las empresas, tomando en cuenta experiencias internacionales.
- Sistema Nacional de Cuidados: Aprobado por la Cámara de Diputados en noviembre de 2020, este sistema aguarda votación en el Senado. Se trata de una reforma constitucional que garantiza el derecho a cuidar y recibir cuidados, así como el derecho al tiempo libre. Su implementación requeriría un presupuesto equivalente al 1.2% del PIB del país y busca aliviar la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres.
- Permisos de paternidad: Esta reforma, que amplía los permisos de paternidad de cinco a 20 días y los extiende a casos de adopción, está pendiente de aprobación en el pleno del Senado. Aunque México introdujo licencias de paternidad en 2012, sigue siendo uno de los países con menos semanas de licencia según la OCDE.
- Igualdad salarial: Aprobada por el Senado en marzo de 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mismo trabajo. Sin embargo, aún no ha sido discutida en el pleno de la Cámara de Diputados.
- Violencia y acoso en el trabajo: Aprobada por el Senado en marzo de 2022, esta reforma busca erradicar la violencia y el acoso laboral, en consonancia con el Convenio 190 de la OIT. A pesar de su ratificación, sigue pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
- Ley Silla: Esta reforma, que reconoce el derecho al descanso en asientos con respaldo, ya ha sido aprobada por el Senado y espera aval en la Cámara Baja. Su objetivo es prevenir riesgos asociados al trabajo de pie por períodos prolongados.
- Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad: Estas reformas, aprobadas en el Senado en 2022, establecen cuotas de contratación para personas con discapacidad y adultos mayores en empresas con más de 20 empleados. También obligan a las empresas a establecer criterios de inclusión laboral y sensibilizar al personal de reclutamiento.